LMT领导动机测评

禾思LMT领导动机测验以麦克利兰的动机理论作为基础，评价个人的成就动机、亲和动机和影响动机。

由于动机属于人的深层次属性，因此较难以通过一般的量表进行测量。在工作场所中，很多行为和价值观都由于工作要求而发生了改变，使得动机的测量变得更为困难。因此我们采用了心理学研究无意识的常用方法——投射测验，既可避免社会称许性的影响，又能够发现个人内心深处最真实的领导动机。

成就动机-主题特征：达到或超过卓越的标准，以及改进和提高个人的工作绩效。

亲和动机-主题特征：建立和保持亲密、和谐、有好的人际关系。

影响动机-主题特征：采取强有力的行动，对别人产生施加影响。