职场女性需要的是平等对待
绝非关照可怜
在禾思咨询-女性领导力洞察研究中，我们发现那些卓有成就的女领导，普遍都“果敢刚毅”，通俗点儿说，这些女领导还挺“狠”的，这与平时我们对女性的认知有很大的差别。
而基于这个系列的研究，我们发现，也许并非是女领导都是“冷血无情”的，而是在这纷乱的职场中，女性总是不被“公平”的对待，没办法，她们才会让自己“假装强大”，就像刺猬一样，要靠“刻意”竖起的刺，才能抵御“外敌”。
所以，今天的文章，主要是希望通过“矫正”大众的三个认知，从而呼吁职场给予女性一双“公平”的眼睛。
同样作为女性，请允许我再重申一下观点，我并非是站在弱势地位，踩着道德的制高点，期盼职场给女性更多的关爱，我们要的只是一个“公平”就好了，其他的，我们也想靠自己去争。
认知1：
女性更容易情绪波动？
男女情绪管理程度其实无差别
男女和情绪波动最相关的底层个性是稳定性，它是描述一个人对自我情绪表达的控制程度。从数据来看，男女性的稳定性是旗鼓相当的，男性仅略高一点点，所以说从个性上讲，大家对自己的情绪是隐藏还是宣泄，没有性别之分。
女性相较男性坚韧性更低
那大众对女性都很情绪化的认知，到底是因为什么呢？
大家可以回想一下，工作中遇到女性情绪波动的场景，是不是多数是逆境，也就是挫折、批评、委屈、冒犯等，而这些正与个性中的坚韧性有关，坚韧性即指面对逆境的复原力，我们可以看到女性坚韧性不如男性，所以易受挫折的影响和伤害，自尊心较强。
这说明，日常中大众所感受到女性的情绪波动，并非是其情绪不能很好管理，只是比较容易受冒犯、脸皮薄，不会像男生一样“脸皮厚”（坚韧性强），他们可以不被挫折轻易伤害，或者即使受伤了也能快速复原。
举个例子：如果简单量化来说就是，我分别向男性和女性都抛10个“挫折炸弹”，其中男性只有3个炸了，用了1天时间复原。而女性可能有7个炸了，要用1周时间复原。
不过男性和女性面对炸弹炸了后，呈现出的情绪管理程度都是一样的，并没有谁情绪控制的好、谁情绪控制的不好之分，该发火的，男女都是同样程度的当场发火。
所以女性被“炸弹”炸了的频率比男性高，“炸弹”波及时间比男性长，让大众产生了女生“容易情绪化”的错觉。
认知2：
女性更发散思维或点状思维？
为什么大家会觉得女性更偏发散思维或点状思维呢？此刻给自己1分钟时间，在脑海中联想佐证这个结论的场景。
是否有很多人想到了，在日常开会或头脑风暴中，女性更喜欢左提一个点子，右提一个点子？或者和女性家人在一起时，她们经常突然提出一些前面讨论中并没有铺垫或涉及的事情？正是这些情景的频繁出现，让大家觉得女性更发散或点状思维。但事实真的如此吗？
男性理论性虽略高于女性但不显著
我们可以看到和发散或点状思维相反的是结构化思维，其对应个性中的理论性。
高理论即喜欢采用“形而上”的、结构式的、总结体系式的思考方式，也就是我们日常说的比较有逻辑，万事都讲个一二三四、前因后果。低理论则容易被事情的“亮点”而非框架吸引，喜欢思考“形而下”的、实在的、真实的问题。
从测评结果中我们发现，男性确实比女性理论性高，相差2.47分（男48.6分，女46.13分），但差距并不显著。那产生这一认知还有其他原因吗？
女性更追求多样和多变
分析发现，女性更喜欢探索新领域，追求变化和多样化（高好奇），更能依据不同环境，切换不同身份角色，改变自己的言行和做事风格（高灵活），喜欢依靠直觉和感性分析，避免处理数据，不会觉得数据可以量化一切（低分析），不喜欢刨根问底探索事物本质真相（低批判）。
这种个性结合，也会使得女性更喜欢四处出击，追求一个“变”字，这种又感性又求变的多了，就会弱化求真、系统、聚焦的一面。
（这里注意区分“好奇心”和“创新性”，高好奇更多是喜欢多样化，不喜欢重复，高创新更多是喜欢优化改进的新方法，不喜欢传统方法）。
女性更容易坦言和筹备细节
女性更容易相信他人（高信任），直接表明自己的不同看法，心里想什么就说什么（高坦率），容易担心事情出错，从而充分准备，提前积极采取行动排除风险（高忧虑），这种个性组合，使得女性有什么想法，更容易直截了当地说出来，喜欢紧锣密鼓、忙忙叨叨的筹备所有风险的预防对策。
而男性也许内心也有这种所谓的“发散或点状思维”的想法，但是可能不会宣之于口或者紧张筹备。
两者行为上的对比，让大家误以为女性思维发散、点状，但其实就思考问题的结构化程度（理论性），男女相差既不多，也不显著。
认知3：
女性在工作中权威或影响力更低？
在历史发展的长河中，女性总是被各种“质疑“，自古就“女生头发长见识短”的俗语，而现在职场上也会对女性有“她能行吗？”的疑问或者“女性当不了大领导”的无稽定论。
这种现象其实和个性中的批判性、效能性和信任性相关。从CPI个性测评男女均分数据中，我们可以看出，男性是高批判(53分)-低信任(49分)-高效能(54分)，而女性恰恰相反，是低批判(45分)-高信任(53分)-低效能(48分)。
这就导致，男性总表现为以质疑的态度看问题，喜欢寻根究底，很难轻易相信别人，对自己的能力很有信心，相信自己能把事情做好，能成功。
女性表现为不喜欢质疑权威或以往习俗，不喜欢反驳，容易相信别人，认为他人是可靠的，对自己的能力持保留态度。
这种男女不同的想法和行为导向，使得“她能行吗？”的想法在职场中蔓延开来，从而让女性的权威或影响力有所折扣。但除去这种“偏见”，当我们客观地看待事情、评判他人时，权威感或影响力往往是由顺畅的逻辑、洞察的思维、正确的价值观所获得，绝非是因为性别不同而获得的。
今天，我们就通过这三项认知探究，和大家阐述职场男女的区别。也许有人会问，好像看的过程中很有道理，但仿佛看完又没有结论。其实，没有结论就是最好的结论。
因为，我从始至终只想说明，男女都是相差不大的，除了生理上彼此能力不可互通，其他方面，男性略擅长的，女性也可以做，而女性略擅长的，男性也可以承接。所以，请职场给予男女同样的机会，不要在一开始，就使得有些人失去了“入场券”。