禾思人才测评平台是一站式测评运营管理系统，集成八大核心功能模块，覆盖测评活动创建、工具配置、关系导入、数据采集、报告生成、通知发送全流程。平台支持企业总管理员、高级管理员、分管理员、活动管理员四级权限体系，提供注册式、导入式、开放式三种活动模式，搭配CPI全面个性测验、MVPI动机价值观、360度评估等多类型测评工具，支持个人报告、管理者报告、员工报告及企业报告的多维度报告体系，为组织人才招聘、盘点与发展提供科学数据支撑。
覆盖内在特质、结果状态、行为表现、校园招聘四大维度，为人才决策提供科学依据。
以大五理论为核心基础，结合艾森克三因素模型、卡特尔16PF等经典人格理论，评估39项个性特质和32项胜任力水平。常模数据达50万+中国人，涵盖互联网、地产、金融、央企等多个行业。
迫选式作答要求被测者在多个描述中选择'最符合'和'最不符合'自己的选项，相比李克特量表更不容易伪装，能更准确识别个人相对优势和不足。
信度与效度：6个月重测信度0.84，12个月重测信度0.81；多项特质与绩效得分相关显著（P<0.05）。
基于SDS抑郁量表、SAS焦虑量表和SCL-90症状清单三大经典心理测量工具开发，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系等方面进行全面评估。帮助组织关注员工心理健康，提升职业幸福感。
采用标准化自评量表形式，被测者根据自身最近一段时间的实际感受进行作答。SDS由20个陈述句按四级评分；SAS评估焦虑主观感受；SCL-90从10个因子反映心理症状情况。
OIT职业智力测验评量个人对事物原理或规则的分析、整合、归纳与演绎的能力。在单一的评估工具中，智力对职业成功具有最强的预测作用。测验涵盖言语推理、数字推理、图形推理三大维度，全面反映个体的工作适配性与潜在发展能力。分析思考类型的职务内容，特别适合使用本测验来进行人才的筛选。
图形推理10题（评估感知知觉及抽象思维，根据图形几何形状、相对位置、空间布局推理缺失图形）；言语推理15题含3个子维度（评估阅读理解与逻辑思辨，含句子排序、语病分析、完形填空）；数字推理15题含3个子维度（评估思维条理性与数学洞察力，含数字运算、数列规律、运算推理）。题型为单项选择题。
WPD脱轨因素测评聚焦于识别可能导致领导者或高潜人才职业发展受阻的风险因素。基于13项脱轨因素和26个评估维度，深入评估个体在情绪管理、人际互动、工作态度、诚信道德等方面存在的潜在负面特质。研究表明，除了能力和绩效之外，一些深层的个性和行为风险因子会严重阻碍人才潜力的发挥和价值实现。
被测者根据日常工作中的真实表现进行作答，评估在情绪管理、人际互动、工作态度、诚信道德等方面存在的潜在负面特质。测验结果呈现各项脱轨因素的风险等级，为人才决策提供风险预警。
OPS职业个性状态评估测量个体在当前职业环境中的个性状态表现，涵盖6大核心维度（E外向性、I内向性、F情感性、T思考性、C尽责性、O开放性等）。区别于测量稳定特质的CPI，OPS聚焦于"当下状态"——个体在当前工作情境中的行为倾向和心理状态。帮助组织了解员工在特定时期的职业适应性和工作状态。
被测者根据当前工作中的实际感受和表现进行作答，评估在职业环境中的主动性、责任心、协作性、适应性、创新性和情绪稳定性等状态维度。结果呈现当前状态与理想状态的差距。
通过6个核心维度（明确性、绩效导向、责任性、发展性、激励性、团队承诺）测量团队氛围状况，并包含敬业度指数。帮助组织了解团队当前氛围与员工期望之间的差距，为团队建设提供科学依据。
团队成员根据自身在当前团队中的真实感受进行作答，分别评估'当前状况'和'期望的理想状况'。通过对比差距，识别团队氛围的优势领域和改进方向。
基于丹尼尔·戈尔曼等学者的领导风格研究理论，评估6种领导风格（指令型、愿景型、亲和型、民主型、教练型、领跑型）。通过自评与下级评价对比，发现领导者的行为倾向及认知差异。
领导者首先进行自我评价，然后邀请直接下属对其领导风格进行评价。系统对比自评与他评结果，呈现6种风格上的得分分布，识别主导型、辅助型和待发展型风格。
禾思360度评估提供一站式专业解决方案，涵盖评估标准构建、专业问卷设计、评估实施、报告生成与解读应用全流程。基于数字化胜任力体系（6大维度32项胜任力），采用BEST模型设计题目，并增加derailer人才风险预警诊断。
评估流程：评估准备（1-2周）→ 启动评估（2周）→ 生成报告（2周）→ 解读应用。系统支持在线发送测评邀请、实时进度监控、数据安全加密传输。
对个人动机、价值观和兴趣偏好进行全面评估的工具。与性格测评（预测'能做什么'）不同，MVPI测量的是'想要做什么'，即一个人的驱动力和激励因素。动机价值观非常稳定，随着年龄增长很少发生变化。
被测者根据自身真实偏好进行作答，评估个人在成就、权力、亲和等动机维度上的倾向。测评结果呈现个人动机曲线，显示各项动机的相对强弱。
PSE动机测评基于经典动机理论，评估个体深层的驱动力结构和成就追求模式。通过50道迫选题目，测量个人在成就、权力、亲和、自主、安全、探索等核心动机维度上的倾向。动机是决定行为的根本力量，了解动机结构有助于预测个体在特定情境下的行为取向，是人才评估和发展的重要补充工具。
被测者在每道题中从两个陈述中选择一个最符合自己的选项，通过反复比较揭示深层动机倾向。测评结果呈现个人动机曲线，显示各项动机的相对强弱，以及与常模的对比位置。
校园招聘测评解决方案针对应届毕业生的特点，建立"择优淘劣"的三维漏斗模式：通过OIT职业智力测验考察认知能力水平，通过CPI全面个性评估考察管培生核心素养与发展潜力，通过MH10心理健康测评预警用工风险。三层筛选层层递进，确保选拔出最具发展潜力的优秀毕业生。
CPI采取迫选方式作答，有效避免印象管理；可通过手机、平板电脑或PC等端口答题；测评结果以百分位数据呈现，管培生胜任力分为优秀（70-100）、良好（50-69）、待提升（31-49）、不足（0-30）四个等级。
从测评设计到报告解读，四步完成科学精准的人才评估。
顾问团队与客户深入沟通，明确测评目标、岗位要求与评估标准，定制测评方案。
通过在线平台发送测评邀请，被测者在线完成测评，平台实时采集并加密存储数据。
系统自动进行数据分析与基准比对，生成个性化测评报告，呈现多维度人才画像。
资深顾问深度解读测评结果，提供人才决策建议，帮助组织做出具有远见卓识的决策。
以科技实力为根基，构建值得信赖的人才测评基础设施。
百万级测评数据积累，构建10+行业基准常模，确保评估结果的可比性与参考价值。
融合心理测量学与数据科学，采用IRT等先进算法，确保测评精度与信效度。
符合国际数据安全标准，全链路加密传输与存储，严格保护被测者隐私与数据安全。
支持多语言、跨文化测评适配，服务全球客户的人才评估需求。
禾思人才测评平台核心系统均获得国家计算机软件著作权登记证书。
