工具介绍

结构化即时计分访谈(Structured Immediately Rated Interview,简称SIRI)是一种非常高效准确的评价方式:以结构化的方式进行提问,并且访谈当时就能够得到数量化的结果。因此SIRI不仅仅标准化了实施过程,还把评估目标和结果的数量化和做了标准化。

      禾思才景在大量的人才测评服务项目中,开发了众多优质的题目,形成了禾思才景SIRI题库。通过匹配不同组织或者岗位的评价标准,可以为企业提供快速的测评题目或服务。SIRI题目课开发按照“知-行”和“过去-现在”两个维度,设计行为类、情景类、知识类和认知类的题目。所有题目在难度和区分度上,均要满足一定的条件。


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应用场景

Ø职场初级人才的选拔

工具特点

Ø评估结果公正客观

Ø施测快速便捷

Ø题目质量高

Ø巨量题库可供选择

测评流程

题目数量:通常20-30题

评价方式:访谈

题目类型:结构化问题

评价时间:20-30分钟

题目示例:根据标准化问题进行回答,考官根据回答内容进行快速评分。

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SIRI的测评实施简单易行,总体包括如下几步:

1. 根据组织或岗位标准,选择或开发针对性的题目。

2. 根据使用情况进行组卷,编制面试标准和评分表等材料。

3. 实施评价,在快速面试中进行评分,对人才进行标准化的评价。

报告示例

        SIRI访谈可以在访谈后立即得到参与者在各项目标素质上的得分及总分,便于进行排名和筛选。

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