工具介绍

禾思才景心理健康评价工具MH10(Mental Health,10是指该工具有10个关键维度)以大量经典心理健康评估理论和工具为基础(SAS,SDS,SCL90等),结合我们在人才评价中发现的职场典型心理问题而开发。在MH10中我们评估了个体的10个最关键的心理指标,分别是敌对、幻觉、焦虑、恐怖、偏执、强迫、妄想、抑郁、躁狂和自卑。

除了上述十个关键指标,工具中还设置了可信度维度,用来衡量作答者结果的可信程度。可信度反映了作答者的装好倾向,可以解释为印象管理和真诚度,用以衡量作答者的报告是否可信。

应用场景

Ø初级人才招募

Ø员工关怀

工具特点

Ø理论基础可靠

Ø常模参考性强

Ø筛选能力强

Ø评价简单易操作

测评流程

题目数量:88题

评价方式:自评

题目类型:四点量表

评价时间:15分钟

题目示例:根据行为描述的强度选择符合的选项


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报告示例

心理健康报告呈现了个人在十个心理健康指标上的原始得分和常模参考线。在使用报告时可以从绝对标准和相对标准两个角度来看:绝对标准是当某项维度的得分大于8分、12分、16分时,揭示的个人在这一方面的挑战的严重性;通常大于8分为有一定风险,高于16分需要予以重点关注。相对标准即个人在某一方面与常模相比的强度,对于高于75分位的项目,需要结合岗位需求在面试时进行深入的了解。


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      除了各细项指标,报告提供了一个总体健康程度指标供参考,健康指数得分越高,表明心理健康程度越好,如果得分处于人群中15-10%以内的水平,也需要重点关注。

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