工具介绍

禾思才景LMT领导动机测验(Leadership Motivation Test)以麦克利兰的动机理论作为基础,评价个人的成就动机、亲和动机和影响动机,其中:

成就动机指达到或超过卓越的标准,改进和提高个人的工作绩效的内在驱动力;

亲和动机指建立和保持亲密、友好的人际关系,避免不受欢迎的内在驱动力;

影响动机指采取强有力的行动,对别人产生或施加影响的内在驱动力。

       由于动机属于人的深层次属性,因此较难以通过一般的量表进行测量。在工作场所中,很多行为和价值观都由于工作要求而发生了改变,使得动机的测量变得更为困难。因此禾思才景LMT采用了心理学研究无意识的常用方法——投射测验,既可避免社会称许性的影响,又能够发现个人内心深处最真实的领导动机。


应用场景

Ø人才盘点或选拔

Ø中高层管理者的发展与培训

Ø高管的教练与辅导

Ø人才评价中心

工具特点

Ø测评过程有趣

Ø避免伪装

Ø常模参考性强

测评流程

题目数量:6个题目

评价方式:自评

题目类型:“看图写故事”的投射测验

评价时间:40分钟

题目示例:根据提供的模糊图片编写故事

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报告示例

       通过接受过专业训练的顾问对故事进行解码,与禾思才景人才大数据库常模比对从而得到三类动机的强度结果,如下。对于领导者而言,成就动机和影响动机在不同的企业类型和发展阶段中,都会有相对较高的要求,但是亲和动机却常常构成坚持原则与标准的挑战。通过对个人这些动机的分析,可以帮助个人更加深入地了解自己的思维模式和内在驱动力。

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